Quấy Rối Tình Dục Tại Nơi Làm Việc: Quy Định Pháp Luật và Biện Pháp Xử Lý

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một vấn đề nhức nhối trong xã hội ngày nay, ảnh hưởng rất lớn đến sức khoẻ tâm thần và tâm lý xã hội của các nạn nhân. Vậy, cụ thể quấy rối tình dục tại nơi làm việc là như thế nào? Nếu không may rơi vào trường hợp đó, bạn sẽ xử lý ra sao? Sợ hãi? Im lặng? Hay mạnh dạn tố giác? Hãy cùng Luật Sư Riêng tìm hiểu các quy định pháp luật về “quấy rối tình dục nơi làm việc” và các biện pháp xử lý triệt để để bảo vệ quyền lợi của mình nhé.

Ảnh. Quấy rối tình dục bằng những hình ảnh chụp lén

Quấy Rối Tình Dục Tại Nơi Làm Việc Là Gì?

Theo khoản 9 điều 3 Bộ luật Lao động năm 2019, quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

Quy Định Về Quấy Rối Tình Dục Trong Luật Lao Động 2019

Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn về dấu hiệu quấy rối tình dục tại nơi làm việc như sau:

Hành Vi Quấy Rối Tình Dục

Quấy rối tình dục có thể xảy ra dưới nhiều hình thức, bao gồm:

1. Trao đổi: đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc.

2. Không nhằm mục đích trao đổi: những hành vi có tính chất tình dục khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.

Các Dạng Quấy Rối Tình Dục

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm nhiều hành vi khác nhau, được phân loại thành:

1. Hành vi mang tính thể chất:
   • Hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục.

2. Quấy rối tình dục bằng lời nói:
   • Lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục.

3. Quấy rối tình dục phi lời nói:
   • Ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.

Địa Điểm Làm Việc Theo Quy Định

Nơi làm việc không chỉ giới hạn ở văn phòng mà còn bao gồm:

• Các địa điểm hay không gian có liên quan đến công việc như các hoạt động xã hội, hội thảo, tập huấn.

• Chuyến đi công tác chính thức, bữa ăn, hội thoại trên điện thoại.

• Các hoạt động giao tiếp qua phương tiện điện tử.

• Phương tiện đi lại do người sử dụng lao động bố trí từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại.

• Nơi ở do người sử dụng lao động cung cấp và các địa điểm khác do người sử dụng lao động quy định.

Hậu Quả Của Quấy Rối Tình Dục Tại Nơi Làm Việc

Quấy rối tình dục không chỉ gây hại về mặt thể chất mà còn ảnh hưởng nghiêm trọng đến tinh thần và hiệu quả công việc của người bị quấy rối. Các hậu quả có thể bao gồm:

• Tổn thương về tâm lý: gây ra căng thẳng, lo lắng, trầm cảm.

• Tổn thương về thể chất: có thể dẫn đến các vấn đề sức khỏe như mất ngủ, đau đầu, mệt mỏi.

• Hiệu quả công việc giảm sút: làm giảm động lực làm việc, tăng tỷ lệ nghỉ việc.

• Tổn thất cho doanh nghiệp: ảnh hưởng đến môi trường làm việc, giảm năng suất lao động và uy tín của doanh nghiệp.

Biện Pháp Phòng Ngừa Và Xử Lý Quấy Rối Tình Dục Tại Nơi Làm Việc

Để đảm bảo môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, cần thực hiện các biện pháp phòng ngừa và xử lý sau:

Biện Pháp Phòng Ngừa

1. Xây dựng chính sách rõ ràng: Doanh nghiệp cần xây dựng và truyền thông rõ ràng chính sách chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

2. Đào tạo và tuyên truyền: Tổ chức các buổi đào tạo, tuyên truyền cho nhân viên về nhận thức và cách phòng chống quấy rối tình dục.

3. Thiết lập cơ chế báo cáo: Cung cấp các kênh báo cáo an toàn và bảo mật cho nhân viên bị quấy rối.

Biện Pháp Xử Lý

1. Điều tra và xử lý nghiêm minh: Khi nhận được báo cáo về quấy rối tình dục, cần tiến hành điều tra công bằng, bảo mật và xử lý nghiêm minh theo quy định pháp luật.

2. Hỗ trợ nạn nhân: Cung cấp hỗ trợ tâm lý và pháp lý cho nạn nhân bị quấy rối.

3. Thực hiện các biện pháp kỷ luật: Áp dụng các biện pháp kỷ luật đối với người vi phạm, bao gồm cảnh cáo, phạt tiền, đình chỉ công tác hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.

Liên Hệ Tư Vấn Pháp Luật

Nếu bạn cần tư vấn pháp luật về quấy rối tình dục tại nơi làm việc, vui lòng liên hệ Công ty Luật TNHH Luật Sư Riêng qua số điện thoại 0966 288 855 hoặc email xuanhonglaw@gmail.com. 

Địa chỉ trụ sở: 250 Nguyễn Hoàng, Phường An Phú, TP. Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh

Số điện thoại: 0966 288 855

Email: xuanhonglaw@gmail.com

=> Liên hệ tư vấn tại đây  

Từ khoá:

Luật sư và dịch vụ pháp lý:

Luật sư Thủ Đức

Luật Sư Riêng

Luật sư xử lý nợ

Luật sư Hợp đồng

Tư vấn phá sản:

Xử lý Nợ

Thu hồi nợ

Xoá nợ

Giãn nợ

Hợp đồng:

Soạn thảo hợp đồng

Tư vấn Hợp đồng

Ly hôn và tranh chấp tài sản:

Ly hôn nhanh

Ly hôn các quận

Tranh chấp tài sản vợ chồng

Thừa kế và di chúc:

Lập di chúc

Tư vấn Thừa kế

Quỹ thừa kế