TÌNH HUỐNG PHÁP LÝ:
Dịch bệnh, người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì Người lao động được nhận lương không?
Ảnh. Tạm hoãn hợp đồng lao động, trả lương thế nào?
LUẬT SƯ RIÊNG TƯ VẤN:
Căn cứ Điều 30 Bộ Luật Lao động về việc Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo qui định của pháp luật về tố tụng hình sự;
c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc, hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
d) Lao động nữ mang thai theo qui định tại Điều 138 của Bộ luật này;
đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm 100% vốn điều lệ;
e) Người lao động được uỷ quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
g) Người lao động được uỷ quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;
h) Trường hợp khác do hai bên thoả thuận.
2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thoả thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Như vậy, trong trường hợp các bên thoả thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì về nguyên tắc người lao động sẽ không được hưởng lương, quyền và lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động.
CÔNG TY LUẬT TNHH LUẬT SƯ RIÊNG
Địa chỉ trụ sở: 250 Nguyễn Hoàng, Phường An Phú, TP. Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh
Số điện thoại: 0966 288 855
Email: xuanhonglaw@gmail.com
